人力资源管理

1.能够负责完成人力资源某模块日常维护工作
2.具备现代人力资源管理理念和专业知识，熟悉人员招聘/配置、薪酬福利、绩效管理、培训与发展、员工沟通、职位分析与组织发展等相关领域的基础知识、运行机制和管理流程
3.熟练掌握招聘选拔/绩效管理/薪酬管理/培训管理/职位管理等人力资源某一领域的应用技能
4.熟悉国家劳动法、劳动合同法、社会保障与劳动人事等相关法规政策，并能应用于日常工作中
5.掌握所负责的人力资源相关领域的最新发展动态，能够提出分析见解和优化建议
6.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
7.年龄35岁以下
8.熟练使用办公软件
9.性格踏实稳重，责任心强，做事细致认真；
10.有两年以上工作经验者优先录用.